❲🗂☤
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
⛙(撰稿:邵树伊)年轻人,还要不要报金融专业
2024/07/01贡瑾华😈
听文物讲故事|“唤醒”沉睡水下的古城镇——江苏淮安新路遗址揭示大运河变迁
2024/07/01卫鸿兴👢
“河北省2024年全国重点高校现场咨询会”11市同步举办百余所全国重点高校现场指导考生科学填报志愿
2024/07/01凤宜灵🦏
配置比例持续加大 银行理财何以青睐债券基金
2024/07/01皇甫子钧✃
金升阳科技闪耀SNEC展会,惊喜不停~
2024/07/01耿筠明🐵
2024年H1打响“迷你剧”概念 12集以下剧集占比超10%
2024/06/30弘璐菁🧠
大力推动网信事业高质量发展
2024/06/30庾茂希💳
帮派暴力持续 海地警方街头巡逻
2024/06/30柯翔绿k
考古七年来取得一系列成果——展现雄安深厚文化底蕴
2024/06/29国艺涛n
2022年上半年人民网“领导留言板”促成31.9万件群众留言得到积极回应
2024/06/29祁茗冰🏁